您好，关于您提出的“能否以焦虑症为由不让单位借调”的问题，这主要涉及到个人健康状况与工作安排之间的平衡，以及相关法律法规和单位政策的考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从个人健康角度出发，如果您确实患有焦虑症，并且该病症已经影响到了您的工作能力和日常生活，那么您有权关注自己的健康状况，并考虑是否适合接受借调安排。焦虑症是一种需要专业治疗和关注的心理健康问题，如果病情严重，确实可能不适合承担新的工作任务或环境变化。
然而，从单位和工作安排的角度来看，借调通常是为了满足特定的工作需求或项目需要。单位在做出借调决定时，会综合考虑多种因素，包括员工的工作能力、经验、健康状况以及借调岗位的具体要求等。因此，如果您希望以焦虑症为由拒绝借调，需要向单位提供充分的医疗证明和专业的医生建议，以证明您的健康状况确实不适合接受借调。
在具体操作上，我建议您采取以下步骤：
咨询专业医生：首先，您应该咨询专业的心理医生或精神科医生，进行全面的评估和诊断。如果医生认为您的焦虑症确实严重到影响工作能力的程度，他们会为您出具相应的医疗证明和建议。
与单位沟通：在获得医疗证明后，您应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的健康状况和医生的建议。在沟通过程中，保持诚实和透明，提供必要的医疗文件作为支持。
了解单位政策：同时，您也需要了解单位关于员工健康状况和工作安排的相关政策。不同单位可能有不同的规定和程序，了解这些政策有助于您更好地与单位协商和解决问题。
寻求合理解决方案：如果单位坚持借调安排，而您确实无法胜任，您可以与单位协商寻求合理的解决方案，如调整借调期限、岗位或提供必要的支持和帮助等。
最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都应该以自己的健康为首要考虑。同时，与单位保持开放和诚实的沟通也是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。