您好，关于您提出的“焦虑障碍是否可以申请工作调岗”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，焦虑障碍作为一种心理疾病，如果经过治疗后员工已经恢复了日常的工作和生活能力，但可能仍然存在一些健康状况或精力体力上的差距，这可能会影响到其胜任原工作的能力。在这种情况下，员工是有权利向公司提出调岗申请的。

从法律角度来看，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对医疗期满不能从事原工作的员工另行安排工作。这意味着，如果员工因焦虑障碍等心理疾病治疗后，确实无法胜任原工作，公司应当考虑为其调岗，而不是直接解除劳动合同。

此外，从公司管理和人文关怀的角度来看，对于出现心理问题的员工，公司应当给予更多的理解和支持。心理问题也是一种疾病，疾病是可以治愈的。公司不能对治愈返岗的职工进行歧视对待，而应该对其进行关怀，帮助其渡过难关。适当减轻其工作强度或为之调岗，不仅有助于员工尽快恢复健康，还能构建和谐的劳动关系。

当然，公司在考虑调岗时，也需要根据公司的实际情况和岗位需求进行合理评估。如果公司确实存在岗位调整的空间和可能性，那么应当积极响应员工的调岗申请。如果公司岗位都是“一个萝卜一个坑”，调岗确实存在困难，那么公司也应当与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他合理的解决方案。

综上所述，焦虑障碍员工在治疗后如果无法胜任原工作，是有权利向公司提出调岗申请的。公司应当根据法律规定和公司实际情况，积极响应员工的合理需求，给予必要的支持和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。