结论概述：关于您父母在超市上班到退休年纪被不让上班后的补偿问题，这主要取决于他们与超市之间的劳动合同情况、是否已享受养老保险待遇以及超市解除劳动合同的具体原因。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、劳动合同终止且已享受养老保险待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
补偿情况：
- 如果您父母已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么超市终止与他们的劳动合同是合法的，通常不需要支付经济补偿。
二、劳动合同终止但未享受养老保险待遇
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，但在此情况下，虽然劳动者达到法定退休年龄，如果未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不自动终止。
- 若超市因此解除劳动合同，可能涉及违法解除，需根据具体情况判断。
补偿情况：
- 如果超市是合法解除（如双方协商一致）：超市可能需要支付经济补偿，具体金额根据您父母在超市的工作年限和月工资来确定。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果超市是违法解除：那么除了经济补偿外，超市还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况：退休返聘
情况说明：
- 如果您父母在达到退休年龄后，被超市返聘继续工作，那么他们与超市之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
补偿情况：
- 在这种情况下，如果超市决定不再继续返聘，通常不需要支付经济补偿，因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。但双方可以在返聘协议中约定相关的补偿条款。
四、建议与行动
核实劳动合同和养老保险情况：
- 首先，建议您核实您父母与超市的劳动合同情况，以及他们是否已经开始享受基本养老保险待遇。
与超市协商：
- 如果超市解除劳动合同且您认为存在不合理之处，可以尝试与超市进行协商，寻求合理的补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对超市的解除行为有异议，可以寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护您父母的合法权益。
总结与提醒：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同的状态、养老保险的享受情况以及超市解除劳动合同的具体原因。不同的情况下，补偿方案也会有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。