结论：在厂里做事时东西砸到，当时未觉疼痛但几天后才疼，是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心原则。若你当时是在工作时间、工作场所内，因从事本职工作（如操作机器、搬运物品等）被东西砸到，即便当时未立即感到疼痛，几天后才发现疼痛，也符合这一原则，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时被砸，或下班后整理工作区域时被砸，也可能被认定为工伤。

关键点分析

1. 因果关系：需证明疼痛与工作事故之间存在因果关系。若几天后的疼痛是由工作时的砸伤直接导致（如骨折、软组织损伤等），且能通过医疗证明（如病历、诊断书）证实，则符合工伤认定条件。若疼痛是由其他原因（如自身疾病、非工作原因的意外）引起，则可能不被认定为工伤。
2. 及时就医与报告：虽然疼痛是几天后才出现，但一旦发现疼痛，应立即就医并保留医疗记录。同时，及时向用人单位报告事故情况，这是后续申请工伤认定的关键证据。若拖延就医或未报告，可能影响工伤认定。

特殊情况说明

1. 未立即报告的影响：若因未立即报告导致用人单位或社保部门对事故真实性产生怀疑，你可能需要提供更多证据（如同事证言、现场监控等）证明事故发生的时间、地点和原因。
2. 医疗鉴定的作用：若疼痛持续或加重，建议进行医疗鉴定（如CT、MRI等），以明确损伤程度和与工作事故的关联性。医疗鉴定结果是工伤认定的重要依据。

法律建议

1. 立即行动：一旦发现疼痛，尽快就医并保留所有医疗记录（如病历、发票、检查报告等）。
2. 报告用人单位：及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请工伤认定，你可自行在1年内向当地社保部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等材料。
4. 法律援助：若在工伤认定过程中遇到困难（如用人单位不配合、社保部门拒绝认定等），可向我咨询，我将为你提供专业法律支持。

总结：是否算工伤需结合事故发生的时间、地点、原因以及疼痛与事故的因果关系综合判断。建议尽快就医、报告用人单位并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。