结论：干活撞到当时没事，过后痛是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在干活时撞到，虽然当时未感觉疼痛，但过后疼痛是由于该次撞击直接导致的，且该撞击发生在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）而发生，那么这种情况有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若您是在工作前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性（如清理现场、整理工具等）工作时撞到，过后疼痛，且该疼痛与撞击有直接关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情形外，若您的疼痛是由于工作过程中发生的其他事故或职业病导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），那么同样有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的关键要素
在判断是否构成工伤时，需关注以下几个关键要素：
- 时间要素：疼痛是否发生在工作时间或工作前后合理的时间内。
- 地点要素：撞击是否发生在工作场所内。
- 原因要素：疼痛是否由工作原因或与工作有关的预备性、收尾性工作导致。
- 因果关系：疼痛与撞击之间是否存在直接的因果关系。
三、不构成工伤的情形
若您的疼痛并非由工作原因导致，或者虽然发生在工作场所内，但并非在工作时间或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时发生，那么这种情况可能不被认定为工伤。例如，若您是在工作间隙休息时，因个人原因（如打闹、碰撞等）导致撞击，过后疼痛，那么这种情况通常不被视为工伤。
四、建议与行动
- 及时报告：若您认为自己的疼痛可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并说明情况。
- 寻求医疗证明：尽快就医，并保留好医疗证明和诊断记录，以便后续工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：干活撞到当时没事，过后痛是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，建议及时报告、寻求医疗证明并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。