结论：在商场工作三天手砸了，是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素，且不存在禁止性情形，就有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工作时间：您是在正常的工作时间段内受伤的吗？如果是，则符合工伤认定的时间要求。
   • 工作场所：受伤地点是在商场内，即您的工作场所吗？如果是，则符合工伤认定的地点要求。
   • 工作原因：您受伤是因为从事与工作相关的事务吗？例如，搬运货物、整理货架等。如果是，则符合工伤认定的原因要求。

2. 属于工伤的具体情形：

   • 直接工作伤害：如果您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物时手被砸）而受伤，这通常应当认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作伤害：即使您是在上班前进行场地清洁、商品陈列等预备工作，或下班后对工作区域进行清扫、设备归位等收尾工作时受伤，也可能被视为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果您受伤是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤。

行动建议：

1. 及时就医：首先，您应立即就医治疗，确保身体健康。
2. 报告用人单位：接下来，您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定结果：社保行政部门将根据您的申请材料，结合实际情况进行工伤认定。认定结果将决定您是否能享受工伤保险待遇。

后续思考依据：

• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持您的申请。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。