结论：停工留薪期满后单位不让上班，这一问题的处理需根据具体情况来定。员工应首先明确自己无法上班的原因，并与单位进行积极沟通；单位也应根据法律法规和单位规章制度，合理处理员工无法上班的情况。
一、员工因工伤仍需治疗或康复的情况
法律义务：
- 员工应提交医疗机构出具的相关证明，如诊断书、治疗记录等，以证明自己仍需治疗或康复。
单位处理：
- 单位应准许员工继续休假，并按规定支付停工留薪期待遇或申请延长停工留薪期。
- 若需延长停工留薪期，员工应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交医疗诊断证明。经确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
法律后果：
- 若单位未按规定支付停工留薪期待遇或拒绝延长停工留薪期，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、员工无正当理由拒绝上班的情况
法律义务：
单位处理：
- 单位应书面通知员工返岗，明确告知逾期不到岗的后果，并采用合适的送达方式保留送达凭证。
- 依据单位依法制定并公示的规章制度进行处理，如警告、扣薪等。在严重情况下，即员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”情形时，单位可按照该条款的规定，经过必要程序（如通知工会）解除劳动合同，并向员工送达书面通知。
法律后果：
- 若员工无正当理由拒绝上班，且经单位书面通知后仍不返岗，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、员工因非工伤原因不能上班的情况
法律义务：
- 员工应及时向单位请假，并提供医院诊断证明等材料，按单位请假流程办理。
单位处理：
- 单位应根据员工实际情况和医疗证明，合理安排休假或按规章制度处理。例如，对于短期病假，单位可按照病假工资标准支付工资；对于长期病假，单位可与员工协商调整工作岗位或安排其他合适的工作。
法律后果：
- 若员工未按规定请假或提供虚假证明，单位有权按照规章制度进行处理，包括警告、扣薪甚至解除劳动合同。
四、沟通与协商的重要性
- 在任何情况下，员工与单位都应积极沟通、协商解决方案。员工应如实说明情况并提供相关证明，单位也应根据实际情况和法律法规给予合理安排和调整。
- 通过沟通、协商，可以避免矛盾激化，维护双方合法权益。
五、法律风险与防范
员工风险：
- 员工应了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度，避免无故旷工或提供虚假证明等行为。
- 若因工伤仍需治疗或康复，员工应及时申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇，以免影响工伤保险待遇的享受。
单位风险：
- 单位应依法履行义务，如支付停工留薪期待遇、配合员工申请延长停工留薪期等。
- 单位应制定并公示合理的规章制度，明确员工请假、旷工等行为的处理方式和后果。
- 在处理员工无法上班的情况时，单位应保留相关证据和材料，以备不时之需。
总结与建议：停工留薪期满后单位不让上班的问题涉及多方面因素，需要员工与单位共同协作、依法处理。员工应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商；单位也应依法履行责任与义务，确保员工的合法权益得到保障。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。