结论前置：入职17天离职后，公司应当发放工资，不发工资的行为是违法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在职多久，只要提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
离职工资结算：
- 劳动者离职时，公司应当一次性结清工资。这包括劳动者在职期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的情况与建议：
公司未支付工资的原因：
- 有时候，公司可能由于财务问题、管理疏忽或故意拖欠等原因未支付工资。无论原因如何，公司都有义务支付劳动者的工资。
劳动者的应对措施：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。具体金额和计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般来说，赔偿金或滞纳金的金额会与拖欠的工资金额和拖欠时间有关。
示例说明：
假设劳动者小张入职某公司17天后离职，但公司未支付其工资。小张可以先与公司协商，要求公司支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据证明自己的工作情况和应得工资。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司仍然不支付，小张还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：
劳动者在入职和离职时，应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据。如果遇到公司未支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。
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