结论前置：临时工未签任何协议，也是可以依法维权的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律关系的认定：

   • 即便未签订书面协议，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，您就受劳动法的保护。劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并主张相应的权益，如工资、加班费、经济补偿等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能主张的权益：

   • 工资：根据您实际提供劳动的时间，主张应得的工资报酬。
   • 加班费：如果您有加班的情况，可以主张加班费。
   • 经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，您还可以主张经济补偿。
   • 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有可能主张未签劳动合同的双倍工资差额。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系以及您的具体工作情况。

5. 注意事项：

   • 维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：我建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。