您好，关于您提出的“年终奖有发放惯例但没有约定怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和单位自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖虽然属于员工劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未明确规定单位必须发放年终奖。年终奖的发放与否、发放金额，通常与单位的经营状况及员工表现密切相关，这属于单位的自主权利。然而，这并不意味着单位可以随意决定年终奖的发放，关键在于“约定”。
有合同约定或制度规定：
- 如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候，年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。
有发放惯例但无书面约定：
- 即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。在司法实践中，法院会结合多年的发放惯例进行综合判断。
无约定也无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。
针对您的情况，既然存在年终奖的发放惯例，您可以基于这一惯例向单位主张发放年终奖。如果单位拒绝发放，您可以考虑以下步骤：
- 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝发放年终奖的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如往年的年终奖发放记录、单位的相关公告或通知等，以证明存在年终奖的发放惯例。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝发放，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，虽然年终奖的发放不是强制性的，但单位在决定是否发放年终奖时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并充分考虑员工的贡献和表现。同时，作为员工，我们也应当了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。