核心结论：老员工年终奖没有明文规定时，可从劳动合同、公司规章制度、过往发放惯例、同岗位员工情况、协商及法律救济等角度综合分析和处理。以下是具体分析：

1. 查看劳动合同
   • 首先，仔细审查自己与公司签订的劳动合同。虽然合同中没有明确规定年终奖的具体数额和发放方式，但有可能存在一些概括性的条款，例如关于福利待遇、奖金发放原则等方面的约定。如果合同中有类似“公司根据经营状况和员工表现发放奖金”这样的表述，那么公司就有发放年终奖的义务基础，只是具体发放的金额和方式具有一定的灵活性。
   • 例如，合同中约定“员工在完成年度工作任务且表现优秀的情况下，公司有权发放一定比例的奖金”，若老员工今年完成了工作任务且表现符合优秀标准，公司就应当按照约定发放相应奖金。
2. 研究公司规章制度
   • 公司的规章制度也是重要的参考依据。有些公司虽然没有在劳动合同中详细规定年终奖，但在内部规章制度中对年终奖的发放条件、范围、标准等有明确说明。老员工可以查阅公司的员工手册、薪酬管理制度等文件，看是否有关于年终奖的相关规定。
   • 比如，公司员工手册中规定“工作满一定年限的员工，在满足一定业绩指标的情况下，可获得相当于月工资一定倍数的年终奖”，老员工若符合这些条件，就有权要求公司发放相应的年终奖。
3. 参考过往发放惯例
   • 如果公司长期以来都有发放年终奖的惯例，且老员工在过去几年都按时获得了年终奖，那么这种惯例也可以视为一种不成文的约定。在这种情况下，公司今年突然不发放年终奖，老员工可以主张公司违反了以往的惯例，要求公司按照惯例发放。
   • 例如，公司过去五年每年年底都会给员工发放相当于一个月工资的年终奖，今年却以没有明文规定为由拒绝发放，老员工可以以此为依据与公司进行沟通协商。
4. 对比同岗位员工情况
   • 了解同岗位其他员工的年终奖发放情况也很重要。如果同岗位的其他员工都获得了年终奖，而自己却没有，这可能存在不公平对待的情况。老员工可以以此为理由与公司进行交涉，要求公司给予合理的解释和相应的年终奖。
   • 比如，同部门的其他老员工都拿到了年终奖，而自己却没有，且自己的工作表现和业绩并不比他们差，那么公司这种区别对待的做法就缺乏合理性。
5. 与公司协商沟通
   • 在发现年终奖没有明文规定且可能存在不公平情况时，老员工首先应该尝试与公司进行友好协商。可以向人力资源部门或上级领导反映自己的诉求，说明自己的工作情况和贡献，以及根据上述依据认为自己应该获得年终奖的理由。通过协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 例如，老员工可以整理好自己的工作业绩报告、过往年终奖发放记录等材料，与公司进行面对面的沟通，表达自己希望获得年终奖的愿望。
6. 寻求法律救济
   • 如果协商无果，老员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过往发放记录、同岗位员工情况等，以证明自己应该获得年终奖。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，法律救济途径需要耗费一定的时间和精力，且存在一定的风险，因此在采取法律行动之前，老员工应该充分评估自己的情况和证据的充分性。

老员工在面对年终奖没有明文规定的情况时，不要轻易放弃自己的权益，可以通过多种途径来争取合理的年终奖。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。