企业年终奖领导层有而工人没有的情况，首先需要明确的是，年终奖并非法律强制要求企业必须发放的福利，其发放与否以及发放标准通常由企业自行决定，但需遵循公平、合理的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业自主权角度：

   • 年终奖作为企业的一种激励措施，其发放与否、发放形式及金额等，一般由企业根据自身经营状况、员工表现及内部规章制度来决定。因此，从法律层面讲，企业有权决定是否给领导层和工人发放年终奖，以及发放的具体金额。
   • 但需注意：如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或范围，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照这些规定执行。若企业未按照规定发放，可能构成违约，员工有权要求企业按照约定支付年终奖。

2. 公平合理原则角度：

   • 即使年终奖的发放属于企业自主权范畴，企业在行使这一权利时也应遵循公平、合理的原则。如果企业仅给领导层发放年终奖而忽略工人，且这种差异没有合理的解释或依据，可能引发员工的不满和争议。
   • 建议：企业应建立透明、公正的年终奖发放机制，确保所有员工在相同条件下享有平等的待遇。如果确实存在差异，应向员工说明原因，以维护企业的和谐稳定。

3. 法律法规角度：

   • 虽然年终奖的发放不是法律强制要求的，但企业在发放年终奖时仍需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了企业在处理劳动关系时应遵循的基本原则和规则，如平等自愿、协商一致、公平合理等。
   • 特别提醒：如果企业以年终奖为名，实际上是在克扣或拖欠员工工资，或者将年终奖作为员工离职的条件或威胁手段，这些行为都是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，如果对企业年终奖的发放有异议或不满，首先可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
   • 如果沟通无果：员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业按照法律法规或内部规章制度的规定支付年终奖。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，企业年终奖领导层有而工人没有的情况，虽然从法律层面讲企业有权决定年终奖的发放，但企业在行使这一权利时应遵循公平、合理的原则，并遵守相关法律法规。作为员工，如果对企业年终奖的发放有异议或不满，可以通过沟通协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。