劳动法并没有直接关于年终奖形成惯例的法律规定。年终奖的发放主要是依据企业的经营状况、员工表现以及企业文化的自主决定，它并不属于企业必须支付的法定福利。以下是对这一问题的详细分析：

一. 年终奖的法律性质

• 年终奖是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
• 我国法律并未对年终奖的发放做出强制性规定，它不属于法定福利，而是企业自主管理的范畴。

二. 年终奖的发放依据

• 年终奖的发放主要依据劳动合同中的明确约定或用人单位依法制定并公示的规章制度。
• 如果劳动合同或规章制度中有关于年终奖的明确约定，企业应按照约定履行支付义务。

三. 劳动法中的相关原则

• 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则也适用于年终奖的发放，即员工应根据其劳动贡献和企业的经济效益获得相应的年终奖。
• 然而，这并不意味着劳动法直接规定了年终奖的形成惯例或具体发放标准。

四. 实际操作中的建议

• 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应尽量明确年终奖的发放条件、额度、时间等事项，以避免后续纠纷。
• 了解规章制度：劳动者应熟悉用人单位的规章制度中关于年终奖的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 企业自主权：企业在制定年终奖政策时，应确保政策的合法性、合理性和公平性，同时考虑企业的经营状况和员工的实际需求。

综上所述，劳动法并没有直接关于年终奖形成惯例的法律规定。年终奖的发放主要是基于企业的自主决定和劳动合同或规章制度的约定。因此，劳动者在关注年终奖时，应了解企业的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。