结论概述：若您因骨折后续被公司辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 工伤待遇：

   • 如果您因工作原因导致骨折，并被认定为工伤，那么您有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
   • 举例：如果您被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金可能为您7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司辞退您还涉及其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还可以根据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿。

建议行动：

• 收集证据：保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭金慧律师），以获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。