您好，关于您“骨折之后被公司辞退”的问题，首先我要明确的是，如果您处于医疗期内，公司辞退您属于违法解除劳动合同。以下是我根据您的情境提供的详细分析和建议：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。

2. 公司的违法辞退：

   • 如果公司在医疗期内辞退您，这违反了劳动合同法的规定。
   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 应对步骤：

   • 首先，与公司协商，指出其违法行为，要求恢复工作或支付赔偿。
   • 协商无果时，收集劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、骨折情况证明（如医院诊断书、病历等）以及辞退通知等证据。
   • 向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正其违法行为。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

4. 后续注意事项：

   • 保留好所有与公司和骨折相关的证据，以备不时之需。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

综上所述，如果您在骨折后的医疗期内被公司辞退，公司构成了违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。建议您按照上述步骤进行维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。