关于您提出的“请假期间正常休息是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行综合分析。
一、核心结论
请假期间正常休息（如双休日）是否算工资，主要取决于您请假的类型以及用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定。
二、具体分析
带薪休假类请假：
- 如果您请的是带薪年假、病假（在规定医疗期内且符合病假工资支付标准）、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，那么这些假期中的正常休息日（如双休日）是包含在内并正常支付工资的。
- 例如，如果您请了10天的带薪年假，而这10天中包含了2个双休日，那么您在这10天内都应按照正常工资标准获得报酬。
无薪请假：
- 如果您请的是事假，即因个人原因需要请假的情况，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事假期间一般是不发工资的。
- 如果您的事假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，那么这些双休日通常也不计入工资支付范围。
劳动合同与规章制度：
- 除了上述法定情况外，您的工资支付还可能受到劳动合同和用人单位规章制度的影响。
- 如果劳动合同中有关于请假期间工资支付的特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应按照这些约定或规定来执行。
最低工资标准：
- 无论何种情况，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、实际操作建议
查阅合同与制度：
- 在请假前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款以及用人单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。
与用人单位沟通：
- 如果您对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
维护合法权益：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，请假期间正常休息是否算工资需根据请假类型及用人单位的相关规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在遇到相关情况时采取合适的措施来维护自己的合法权益。