事业单位有编制和没编制的同职级人员在退休时，确实会存在一些影响，主要体现在退休待遇、退休管理以及社会认可度等方面。以下是对这些影响的详细分析：
退休待遇差异：
- 养老金计算与发放：有编制的事业单位人员，其养老金通常按照事业单位的退休制度进行计算和发放，往往与在职时的工资、工龄、职称等因素密切相关，且可能享受较高的替代率（即退休金占在职工资的比例）。而没编制的人员，如果参加的是企业职工基本养老保险，其养老金则根据个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素来确定，替代率可能相对较低。
- 其他福利待遇：有编制的人员在退休后，可能还享受一些额外的福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等，这些福利往往与编制身份挂钩。没编制的人员则可能无法享受这些额外的福利。
退休管理差异：
- 管理方式：有编制的事业单位人员退休后，通常由原单位或上级主管部门进行管理，包括退休金的发放、福利的申领等。而没编制的人员，其退休管理可能更加市场化，需要自行关注社保政策的变动，及时办理相关手续。
- 服务保障：有编制的人员在退休后，可能还能享受到原单位提供的一些服务保障，如定期体检、节日慰问等。没编制的人员则可能无法享受这些服务。
社会认可度差异：
- 社会地位：在传统观念中，有编制的事业单位人员往往被视为“铁饭碗”，具有较高的社会地位和稳定性。这种观念在一定程度上也会影响到退休后的社会认可度。没编制的人员则可能在社会地位上相对较低。
- 心理感受：由于社会认可度的差异，有编制和没编制的人员在退休后可能会产生不同的心理感受。有编制的人员可能更加自信、满足，而没编制的人员则可能感到一定的失落或不安。
针对这些差异，我给出以下建议：
- 对于有编制的事业单位人员，应提前了解退休政策，合理规划退休生活，确保退休后能够享受到应有的待遇和服务。
- 对于没编制的人员，应更加关注自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受到足够的养老金和其他福利待遇。同时，也可以考虑通过购买商业养老保险等方式来补充自己的退休收入。
- 无论是有编制还是没编制的人员，都应保持积极的心态，面对退休后的生活变化。退休并不意味着生活的结束，而是新生活的开始，可以通过培养兴趣爱好、参与社会活动等方式来丰富自己的退休生活。
最后，需要强调的是，退休待遇和退休管理等方面的差异并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。因此，在具体情况下，还需要结合个人的实际情况和当地的政策规定来进行综合分析和判断。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。