针对您提出的“工伤进厂4个月怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间工资的计算以及可能构成的伤残津贴的支付。下面我将为您详细解答：
一、工伤期间工资的计算（停工留薪期工资）
计算标准：
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部工资收入，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
具体计算方法：
由于您入职仅4个月，月平均工资的计算方式是将这4个月的应发工资总额（即扣除社保、税费前的全部收入）除以4。例如，如果您这4个月的应发工资分别为5000元、5200元、5500元、5300元，那么您的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300）÷4=5250元。
- 另外，部分地区可能会依据劳动合同中约定的工资标准来确定月平均工资，如果合同中有明确约定，那么一般以此为依据进行计算。
期限规定：
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。期满后如果仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的待遇。
二、伤残津贴的支付（如构成伤残等级）
支付条件与标准：
- 如果您构成了一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。这里的“本人工资”是按照您受伤前4个月的平均月缴费工资来计算的。
- 如果您构成了五级或六级伤残，您也将保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并且用人单位需要为您缴纳社会保险费。
- 如果您构成了七级至十级伤残，您将不享受按月支付的伤残津贴，但在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 一旦伤残等级评定完成，您将停发停工留薪期的待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果用人单位未按规定支付相关待遇，您有权向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、总结与建议
- 当您入职4个月发生工伤时，应首先明确停工留薪期的工资待遇计算方式及期限规定。
- 如果构成伤残等级，您需要了解并争取相应的伤残津贴待遇。
- 在整个过程中，请注意保留相关证据材料，如工资条、医疗记录、伤残鉴定报告等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒付或拖欠相关待遇的情况，您应及时通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。