未与员工商量而强行辞退员工，用人单位应当支付的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常适用于用人单位未与员工商量而强行辞退员工，且该辞退行为不符合法定解除条件的情形。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 公式表示为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情形
- 如果用人单位的辞退行为同时违反了多项法律规定，或者存在其他恶意行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者在主张赔偿金的同时，还可以要求用人单位支付其他相关费用或承担其他法律责任。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金或其他赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在主张赔偿时也可能受到这些条款的约束。
四、建议
- 保留证据：劳动者在遭遇强行辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，劳动者在遭遇此类问题时应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，未与员工商量而强行辞退员工，用人单位应当支付的赔偿金额需根据具体情况确定。如果辞退行为符合法定解除条件，用人单位应支付经济补偿金；如果辞退行为违法，用人单位则应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。