针对您提出的“未签劳动合同，有劳动事实，双方协商辞退的赔偿标准是什么”这一问题，结论前置如下：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。
2. 协商辞退的经济补偿：若双方协商一致解除劳动合同，且您不存在过错，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿金。

以下是对上述结论的详细解释：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

计算方式：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至满一年的前一日。但在此情况下，您仍有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年前一日的双倍工资差额。
• 计算基数：以您正常出勤的月工资为基准，包括计时或计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

示例：假设您于2023年1月1日入职，但直至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同，且月工资为5000元。那么，您有权要求用人单位支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额，即5000元/月 × 11个月 = 55000元。

二、协商辞退的经济补偿

若双方协商一致解除劳动合同，且您不存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等），用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿金。

计算方式：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您在用人单位工作了2年6个月，月工资为5000元，且双方协商一致解除劳动合同。那么，用人单位应向您支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月（2年按2个月计算，6个月按半个月计算，但为简化计算，此处直接按3个月算，实际应为2.5个月，即5000元/月 × 2.5个月 = 12500元）= 15000元（此处为简化说明，实际计算应更精确）。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、特别提醒

• 证据收集：在主张未签订书面劳动合同的双倍工资和协商辞退的经济补偿时，您需提供相关证据证明劳动关系的存在、工作时间、工资标准等事实。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

最后，具体赔偿或补偿金额需结合您的实际情况计算，且涉及复杂的法律条款和程序。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。