单位强行辞退员工的补偿或赔偿标准，需根据辞退是否合法来确定，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因法定原因（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）辞退员工，且程序合法，则需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

1. 计算方式：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

公式：
$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等固定收入，不含加班费、非常规性奖金）

1. 特殊情形：
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：
员工小王在A公司工作4年，月工资10000元（当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍为24000元）。因小王月工资未超过三倍标准，经济补偿为：
$\(4 \times 10000 = 40000元\)\( 若小王月工资为30000元（超过三倍标准），则经济补偿为： \)\(4 \times 24000 = 96000元\)$

1. 未提前通知的补偿：
   • 若用人单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无正当理由强行辞退员工（如未证明员工严重违纪、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1. 计算方式：
   $\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)$
   （经济补偿按上述规则计算）

2. 示例：
   员工小李在B公司工作2年，月工资8000元，因公司违法辞退，赔偿金为：
   $\(2 \times 8000 \times 2 = 32000元\)$

三、无需支付补偿或赔偿的情形

若员工存在以下情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、维权建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付补偿或赔偿；
3. 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：补偿或赔偿标准需结合具体案情（如工作年限、工资水平、辞退原因等）确定。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。