公司发手机用于定位是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司发放手机并明确告知员工用于工作定位，且定位行为限于工作时间内、工作场所内，通常不违法：

   • 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。若公司出于管理需要，在员工明确知晓并同意的情况下，对员工在工作期间的位置进行定位，且该定位行为与工作直接相关，如确保员工按时到岗、保障员工安全等，通常可以视为合法行为。
   • 实际操作建议：公司应制定明确的规章制度，说明定位手机的使用目的、范围、方式等，并确保员工在入职时或使用前签署相关同意书。同时，公司应严格限制定位数据的收集、使用和存储，确保员工隐私不被泄露。

2. 若公司未经员工同意，或超出工作范围、工作时间进行定位，则可能违法：

   • 法律依据：同样根据《个人信息保护法》，未经个人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若公司未经员工同意，或超出工作需要，对员工进行全天候、全方位的定位，甚至将定位数据用于非工作目的，如监控员工私人生活等，则可能构成违法行为。
   • 法律后果：公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若手机定位功能可由员工自行关闭或调整：这在一定程度上体现了对员工隐私的尊重。若员工在非工作时间或非工作场所内选择关闭定位功能，公司应予以尊重，不得强制要求员工开启。
   • 若公司定位手机涉及敏感信息：如员工家庭住址、私人行程等，公司应采取更加严格的安全措施，确保这些信息不被泄露或滥用。

给公司的建议：

• 在发放定位手机前，应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意。
• 严格限制定位数据的收集、使用和存储范围，确保员工隐私不被侵犯。
• 定期对定位手机的使用情况进行审计和检查，确保合规性。

给员工的建议：

• 在签署同意书前，应仔细阅读相关条款，了解定位手机的使用目的、范围、方式等。
• 若发现公司未经同意或超出工作范围进行定位，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 若公司行为构成侵权，员工有权向相关部门投诉或向法院提起诉讼。

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