结论：不建议您自动辞退，店长以销售差为由辞退员工可能不合法，您有权拒绝并寻求法律保护。
详细分析：
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。销售业绩差，并不直接构成合法辞退的理由，除非这一业绩差已经严重到违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的。
- 如果公司没有明确的、合法的规章制度规定销售业绩差可以辞退员工，或者这些规章制度没有向您公示，那么店长以销售差为由辞退您就是不合法的。
自动辞退的风险：
- 如果您选择自动辞退，可能会失去寻求法律救济的机会。自动辞退通常被视为员工主动解除劳动合同，这可能导致您无法获得经济补偿金或其他应得的权益。
- 此外，自动辞退还可能影响您未来的就业，因为一些雇主在招聘时可能会询问您之前的离职原因。
应对建议：
- 要求店长提供合法依据：您可以要求店长提供辞退您的合法依据，包括公司的规章制度、您的销售业绩数据以及这些数据如何违反了规章制度等。
- 拒绝自动辞退：如果店长无法提供合法依据，您有权拒绝自动辞退，并要求继续履行劳动合同。
- 寻求法律帮助：如果店长坚持辞退您，并且您认为这是不合法的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果店长非法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果辞退行为构成违法解除劳动合同）。
- 经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。赔偿金则是经济补偿金的两倍，但只有在辞退行为被认定为违法解除劳动合同时才适用。
举例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果店长非法辞退您，您有权要求公司支付3个月的经济补偿金（即5000元/月 × 3月 = 15000元）。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍（即15000元 × 2 = 30000元）。
进一步思考：
在面对这种情况时，除了考虑法律后果外，您还可以思考自己的职业规划和发展。如果这份工作对您来说非常重要，且您认为有能力改善销售业绩，那么与店长沟通并寻求改进的机会可能是一个更好的选择。如果您认为这份工作已经无法继续，或者店长态度强硬且无法沟通，那么及时寻求法律帮助并维护自己的权益就显得尤为重要。
总之，面对店长以销售差为由辞退您的情况，不建议您自动辞退。您有权要求店长提供合法依据，并拒绝非法辞退。如有必要，您可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。