结论：辞职原因写“因店长觉得销售能力差”一般不算辞退，但具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从辞职与辞退的法律定义角度

• 辞职：是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为。劳动者辞职通常需要提前一定时间（如提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日）告知用人单位，并且辞职的原因多种多样，可能是个人职业发展规划、家庭原因等，也可以是像你提到的因店长觉得销售能力差这种主观感受方面的原因。只要劳动者按照法定程序提出辞职，就可以解除劳动关系，且一般不需要用人单位同意（特殊情况如服务期约定、竞业限制等除外）。
• 辞退：是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系的行为。用人单位辞退劳动者需要有合法的理由和依据，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

从你描述的具体情况角度

• 若你主动提出离职并填写该原因：这种情况下，是你自己主动结束与用人单位的劳动关系，属于辞职行为，而不是被辞退。即使店长觉得你销售能力差，但只要是你自己决定离开，就不符合辞退的法律特征。例如，小李在某商场做销售，店长认为他销售能力不足，小李自己觉得在店里工作不开心，于是主动向店长提出离职，并在离职原因一栏填写“因店长觉得销售能力差”，这就是典型的辞职行为。
• 若店长以销售能力差为由要求你离职：此时需要进一步分析店长要求你离职的方式和程序。如果店长只是口头表达希望你离职，但没有按照法定程序办理辞退手续，比如没有出具书面辞退通知、没有说明辞退理由和依据等，那么这种行为可能不构成合法的辞退。如果店长按照法定程序，以你销售能力差，不符合岗位要求等合理理由，经过一定的程序（如与工会协商、提前通知等）将你辞退，那么才属于辞退行为。例如，某公司规定销售岗位员工连续三个月销售业绩不达标可以辞退，小张连续三个月未完成销售任务，公司经过与工会协商后，向小张出具了书面辞退通知，说明辞退理由是销售业绩不达标，这种情况下小张就是被辞退。

法律建议

• 保留相关证据：无论你是辞职还是可能面临被辞退，都要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与店长的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到重要作用。
• 了解自身权益：如果你对店长的行为存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。
• 及时沟通协商：如果你不确定自己的情况是属于辞职还是辞退，或者与用人单位在离职问题上存在分歧，建议及时与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果沟通协商无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要按照规定提交相关证据和材料，并遵循仲裁程序。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。