直接领导说本人不是店里员工，并不直接等同于辞退，是否构成辞退需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辞退的构成要件来看
辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。要构成辞退，一般需要满足以下几个要件：
- 用人单位有解除劳动关系的意思表示：这通常表现为用人单位向劳动者发出书面的解除劳动合同通知书，或者通过其他明确的方式告知劳动者其劳动关系已被解除。
- 解除劳动关系的意思表示到达劳动者：即劳动者已经知晓用人单位要与其解除劳动关系。
- 解除劳动关系的行为符合法律规定或合同约定：如果用人单位解除劳动关系的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，那么该解除行为可能被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
直接领导说本人不是店里员工，并不直接满足上述辞退的构成要件。因为这句话可能只是领导的个人观点或表述，并不一定代表用人单位的真实意思表示，也不一定意味着用人单位已经做出了解除劳动关系的决定。
二、从实际行为和后果来看
- 如果用人单位后续确实采取了辞退行为：比如发出了书面的解除劳动合同通知书，或者停止了你的工作、停发了工资等，那么可以认为用人单位已经实际辞退了你。在这种情况下，你可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果用人单位并未采取任何辞退行为：只是领导口头说了这句话，而你的工作、工资等都没有受到影响，那么这句话可能并不构成辞退。此时，你可以与领导或用人单位进行沟通，明确你的劳动关系状态，并要求用人单位出具书面的证明或说明。
三、从法律建议的角度来看
- 保留证据：无论用人单位是否采取了辞退行为，你都应该保留好与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果你对领导的话或用人单位的行为有疑问或不满，应该及时与用人单位进行沟通，明确你的劳动关系状态和用人单位的真实意图。
- 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为已经构成了违法解除劳动关系，或者你在与用人单位的沟通中遇到了困难，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，直接领导说本人不是店里员工，并不直接等同于辞退。是否构成辞退，需要根据用人单位的实际行为和后果来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。