未经本人同意的降薪行为通常是违法的。以下从法律依据、不同情形分析以及劳动者应对措施三个维度为你详细阐述：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资，需要与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

不同情形分析

1. 未经协商一致故意降薪
   • 企业若以经营困难等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，此行为违法。例如，企业突然发布通知，称因市场环境不佳，全体员工工资降低15%，且未与员工进行任何沟通协商。这种情况下，劳动者有权要求按原劳动合同支付工资。若被拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
2. 以不合理理由故意降薪
   • 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。比如，企业仅凭主管个人主观评价，认为某员工不能胜任工作，就决定将其工资降低20%，而没有具体的考核数据和标准作为支撑，这种降薪行为是不合法的。
3. 协商一致降薪
   • 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，且降薪幅度合理，也得到了劳动者的同意，并签订了书面协议，这种情况下的降薪是合法的。

劳动者应对措施

1. 沟通协商：遇到故意降薪情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。
3. 申请仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

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