劳动合同到期，在法律文书或日常沟通中可以有多种规范的表达方式，以下从不同场景为你详细说明：
- 法律文书中的规范表述
在正式法律文件（如续签通知、终止协议）中，建议使用：
- “双方签订的劳动合同于__年月__日届满”
- “根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满终止”
- “甲方与乙方订立的劳动合同（合同编号：__）即将于_年月日到期”
- 日常沟通中的清晰表达
与员工或HR口头沟通时，可简化为：
- “您的劳动合同下个月15号到期”
- “我们注意到您与公司的合同将在年底到期”
- “根据入职时签订的协议，您的劳动合同期限即将届满”
- 续签意向通知的典型句式
若涉及续签，建议这样表述：
- “现就劳动合同到期事宜通知您：原合同将于__年月__日到期，公司拟与您续签新合同”
- “您的劳动合同即将到期，请于到期前30日书面回复是否同意续签”
- 终止合同通知的规范写法
若不续签，应当明确：
- “根据《劳动合同法》相关规定，公司决定劳动合同到期后不再续签”
- “双方劳动合同将于__年月__日到期终止，公司将依法支付经济补偿”
特别提醒：
- 无论采用何种表述，都应当明确具体到期日期
- 涉及终止合同的，建议同时说明经济补偿方案
- 重要通知应当采用书面形式，并保留送达证据
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