面对单位取消岗位的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与单位进行积极协商
调岗协商：
- 当单位提出取消您的岗位时，首先可以尝试与单位协商调岗事宜。了解单位是否有其他适合您的岗位，并就新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键要素与单位进行充分沟通。
- 例如，如果您原本从事的是销售岗位，而单位取消了该岗位，您可以询问是否有市场、客服等相关岗位可供选择，并争取转岗培训的机会以及合理的薪资调整。
协商解除劳动合同：
- 如果调岗不适合您，或者单位无法提供合适的岗位，您可以考虑与单位协商解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同的，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、判断单位单方解除合同的合法性
了解解除条件：
- 如果单位未经协商就单方面解除劳动合同，您需要判断这种解除是否合法。
- 根据《劳动合同法》的规定，单位只有在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，才能提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但岗位取消并不必然等同于客观情况发生重大变化。
维权途径：
- 如果您认为单位的解除行为违法，您可以要求单位继续履行劳动合同。
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果您与单位无法就岗位取消事宜达成一致，您可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及岗位取消的相关证据。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
总结与建议
面对单位取消岗位的情况，我建议您保持冷静和理性，积极与单位进行沟通协商，寻求最佳的解决方案。同时，您也需要熟悉相关的法律法规，确保自己的权益得到妥善的维护。如果协商无果或者遭遇违法解除，您应该勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁和诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。此外，我也建议您在平时的工作中不断学习和提升自己的能力，以便在岗位变动时能够更快地适应新的工作环境和挑战。