关于您提出的“单位统一按130缴纳社保是否合法”的问题，这需要结合具体的社保缴费基数规定以及您所在地区的具体政策来进行分析。
首先，我们要明确的是，社保缴费基数并不是随意设定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，每个职工的社保缴费基数应该是与其实际工资水平相挂钩的。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，各地都会设定社保缴费基数的上下限。如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数，那么就应该按照最低缴费基数来缴纳社保；反之，如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数，则应该按照最高缴费基数来缴纳。
现在，我们回到您的问题上来。单位统一按130缴纳社保，这个“130”很可能是一个具体的数字，但它并没有直接告诉我们这是否符合当地的社保缴费基数规定。如果这个“130”低于您所在地区规定的最低缴费基数，那么单位这样操作就是不合法的，因为它没有按照规定的最低缴费基数来为职工缴纳社保。相反，如果这个“130”在您所在地区规定的缴费基数范围内（即不低于最低缴费基数且不高于最高缴费基数），并且是按照职工实际工资水平经过合理计算后得出的（尽管这种情况较为特殊，因为通常不会所有职工的缴费基数都恰好相同），那么单位这样操作可能是合法的。但更常见且合理的情况是，单位会根据职工的实际工资水平来分别确定每个人的社保缴费基数。
然而，在大多数情况下，单位统一按一个固定数字（如130）来缴纳社保，很可能是不合法的。因为这很可能意味着单位没有根据职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，而是采用了“一刀切”的方式，这违反了社保制度的基本原则和规定。
为了更准确地判断单位统一按130缴纳社保是否合法，我建议您采取以下步骤：
查询您所在地区关于社保缴费基数的具体规定，了解最低和最高缴费基数的标准。
核实您的实际工资水平，以及单位是否根据这个水平来确定您的社保缴费基数。
如果发现单位没有按照规定来缴纳社保，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位统一按130缴纳社保是否合法，取决于这个数字是否符合您所在地区关于社保缴费基数的规定，以及是否是根据职工实际工资水平合理计算得出的。在大多数情况下，这种“一刀切”的缴纳方式很可能是不合法的。