您好，关于您提出的“单位按最低基数交社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数并不是没有限制的，它存在上下限的规定。

对于用人单位而言，他们应当按照相关规定如实申报职工的缴费工资。税务信息系统会根据职工的缴费工资和当年缴费基数的上下限标准来确定最终的缴费基数，并据此按月生成用人单位应申报的信息。这里的关键是，用人单位不能随意选择按最低基数为员工缴纳社保费，而是应当根据职工的实际工资来核定缴费基数。只有在职工的工资低于缴费基数下限时，用人单位才可以按下限来缴纳。

此外，社会保险缴费基数不仅是一个计算社保费用的参数，它还具有重要的激励意义。缴费基数与职工享受的社保待遇密切相关，实行“多缴多得”的原则。例如，退休养老金、工伤定期待遇等都与缴费基数挂钩。因此，如果用人单位不管职工工资高低，均按最低标准申报缴费基数，这实际上是损害了职工的权益，也逃避了单位应尽的义务。

综上所述，单位按最低基数交社保并不总是合法的。它必须根据职工的实际工资来核定缴费基数，并在职工工资不低于缴费基数下限的情况下，按照实际工资来缴纳社保费。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。