当原单位向借调单位索要材料时，这通常涉及到干部调配或借调过程中的一些必要程序。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您理解并处理这种情况：
一、理解原单位索要材料的目的
原单位索要材料，很可能是为了完成干部调配或借调的相关程序，包括但不限于审核您的档案、了解您在借调期间的表现、确认借调期间的各项事宜等。这是干部调配过程中的一个正常环节，旨在确保调配的合法性和合规性。
二、借调单位应如何配合
及时沟通：
- 借调单位在收到原单位的材料索要请求后，应第一时间与原单位进行沟通，明确所需材料的具体内容和目的。
- 同时，也可以借此机会了解原单位对借调人员的评价和期望，以便更好地管理借调人员。
准备材料：
- 根据原单位的要求，借调单位应准备相关材料，如您在借调期间的工作表现评价、考勤记录、参与的项目或任务等。
- 如果涉及保密材料，借调单位应严格按照保密规定进行操作，确保材料的安全性和保密性。
审核与盖章：
- 在准备材料的过程中，借调单位应对材料的真实性和准确性进行审核。
- 如果需要，借调单位可以在相关材料上加盖公章或签署意见，以证明材料的真实性和有效性。
及时送达：
- 借调单位应在规定的时间内将准备好的材料送达原单位，确保干部调配或借调程序的顺利进行。
三、您作为借调人员的注意事项
了解程序：
- 您应了解干部调配或借调的相关程序，包括材料索要、审核、批准等环节，以便更好地配合借调单位和原单位的工作。
保持沟通：
- 在借调期间，您应保持与原单位和借调单位的沟通，及时了解双方的需求和期望，确保借调工作的顺利进行。
保护隐私和保密：
- 如果涉及个人隐私或保密材料，您应提醒借调单位和原单位注意保护，确保材料不被泄露或滥用。
遵守规定：
- 您应遵守干部调配或借调的相关规定和制度，按时完成借调任务，并积极配合双方单位的工作。
四、特殊情况处理
- 如果借调期间涉及敏感信息或保密材料，且原单位索要材料时未明确说明用途或处理方式，借调单位有权要求原单位提供书面说明或承诺，确保材料的安全性和保密性。
- 如果借调单位认为原单位索要的材料超出合理范围或涉及不必要的隐私泄露，可以与原单位进行协商，寻求合理的解决方案。
五、参考干部调配工作程序
根据您提供的《干部调配工作程序》信息，干部调配涉及多个环节和材料的准备。借调单位在配合原单位索要材料时，可以参照这些程序进行操作，确保调配的合法性和合规性。
综上所述，当原单位向借调单位索要材料时，借调单位应积极配合、及时沟通、准备材料并确保其真实性和准确性。同时，您作为借调人员也应了解相关程序、保持沟通、保护隐私和保密，并遵守相关规定和制度。如有特殊情况或疑问，可以及时与双方单位进行协商和沟通。