结论：关于您离职后次月半月工资及多种经营提成的归属问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资部分：

   • 劳动合同与规章制度：首先，您应查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于离职后工资发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了离职后工资的发放方式和时间，那么公司应按照这些规定执行。
   • 实际工作情况：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么工资的发放应基于您实际的工作情况。您在公司工作至月底，那么次月的半月工资，如果这半月您并未为公司提供劳动（即已离职），通常情况下，公司可能不会支付这半月的工资，除非双方有特别约定或公司出于某种考虑自愿支付。但如果您在离职后仍为公司提供了某些服务或工作，且这些服务或工作是公司认可的，那么公司应支付相应的报酬。

2. 多种经营提成部分：

   • 提成归属原则：提成的归属通常取决于您与公司之间的约定以及您实际参与经营项目的情况。如果提成是基于您在公司工作期间所完成的业绩或项目，且这些业绩或项目在您离职后仍然产生收益，那么提成的归属可能需要根据您与公司之间的具体约定来确定。
   • 实际参与情况：如果您在离职前已经完成了与提成相关的所有工作，且这些工作是提成产生的基础，那么您有权获得相应的提成。然而，如果提成是基于您离职后公司继续经营或完成的项目，且这些项目您并未参与，那么您可能无权获得这部分提成。
   • 合同与制度规定：同样，您应查看劳动合同和公司规章制度中关于提成的具体规定。如果合同或制度中明确规定了提成的计算方式、发放时间和归属原则，那么应按照这些规定执行。

建议：

• 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，明确工资和提成的归属问题。在协商过程中，您可以提供相关的证据（如工作记录、项目完成情况等）来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应妥善保存与工资和提成相关的所有文件、记录和通信，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付您应得的工资和提成，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有权通过法律途径追讨这些款项。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。