针对您提出的离职赔偿金中提成计算的问题，以下是我的解答：

1. 关于提成在离职赔偿金中的计算：

   • 离职赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、合同约定以及相关法律法规。提成作为工资的一部分，在理论上应当被纳入离职赔偿金的计算范围，但具体是否纳入以及如何纳入，还需根据您的劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规来确定。
   • 在您的情况下，去年整年提成10万，今年刚到半年提成5万，这些提成收入反映了您的工作业绩和贡献。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成应计入离职赔偿金，或者当地法律法规有此要求，那么这些提成应当被考虑在内。

2. 具体计算方式：

   • 如果提成需要计入离职赔偿金，计算方式可能因情况而异。一种可能的方式是，将您过去一定时期内的平均提成收入作为基数，结合您的工作年限和合同约定的赔偿比例来计算。
   • 另一种方式可能是，直接根据您离职前一段时间（如最近一年或半年）的提成收入来计算赔偿金。具体采用哪种方式，还需根据您的实际情况和相关规定来确定。

3. 注意事项：

   • 在计算离职赔偿金时，务必仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成和赔偿金的具体规定。
   • 如果对计算方式有疑问或不确定，建议您保留好相关证据（如提成记录、工资单等），以便在需要时进行证明。
   • 由于离职赔偿金的计算涉及多个因素，且可能因地区和公司而异，因此如果您有具体疑问或需要更详细的计算，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。

总之，提成在离职赔偿金中的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有具体疑问或需要帮助，请随时向我咨询。