工资提成每月发了一半，应首先确认劳动合同中对于提成发放的具体约定，若用人单位未按约定足额发放，则可能构成拖欠工资。具体分析如下：

一. 确认劳动合同约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，应首先查阅劳动合同中是否对工资提成的发放方式、时间、比例等有明确约定。

二. 分析提成发放情况

• 若劳动合同中约定了提成应全额发放，而用人单位实际只发放了一半，那么用人单位的行为就违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
• 若劳动合同中约定了提成可以分期发放，或者有其他特殊约定，那么应根据具体约定来判断用人单位的发放行为是否符合约定。

三. 计算实际应得提成

• 假设劳动合同中约定了提成的具体计算方式和比例，如销售额的20%，那么劳动者应得的提成应根据实际销售额和约定比例来计算。
• 若用人单位每月只发放了一半的提成，那么劳动者实际应得的提成应为计算出的全额提成减去已发放的一半提成。

四. 处理建议

• 若确认用人单位存在拖欠提成的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照劳动合同约定足额发放提成。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在遇到工资提成发放问题时，首先应查阅劳动合同中的相关约定，并计算自己实际应得的提成。若用人单位存在拖欠行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。