工作不满一个月提成的计算方式需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分以下几种情形分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司提成制度中明确规定了“提成计算周期”（如按月、按项目）、“未满周期的计提规则”（如按实际工作天数折算、按完成比例计提），则优先适用约定。例如：

   • 制度规定“提成按月发放，未满月按实际出勤天数折算”，则提成=月提成总额×（实际出勤天数÷当月应出勤天数）；
     
   • 制度规定“按项目完成度计提”，则提成=项目总提成×（个人已完成工作量÷项目总工作量）。
     关键点：公司需证明制度已向员工公示或告知，否则可能因“未履行告知义务”被认定无效。

2. 无明确约定但存在行业惯例或双方实际履行方式
   若合同和制度均未规定，可参考行业惯例（如销售行业普遍按实际业绩计提）或双方过往操作方式（如前几个月均按实际天数折算提成）。例如：

   • 员工入职后前两个月均按实际出勤天数折算提成，可主张公司默认接受该方式；
     
   • 行业惯例为“提成与业绩直接挂钩，与工作时间无关”，则即使未满月，完成业绩即可全额计提。
     关键点：员工需提供证据证明惯例或实际履行方式（如聊天记录、工资条、同事证言）。

3. 公司单方面制定不合理规则
   若公司规定“未满月无提成”或“按极低比例计提”，可能因违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”被认定无效。例如：

   • 员工已完成业绩但公司以“未满月”为由拒付提成，员工可主张公司克扣工资；
     
   • 提成规则显著低于同行业水平且无合理理由，可能被认定为“显失公平”。
     关键点：员工需证明提成属于“劳动报酬”组成部分（如合同中明确提成是工资构成），且公司规则缺乏合理性。

建议行动步骤：

1. 核查合同与制度：优先查找劳动合同、员工手册中关于提成的条款；
   
2. 收集证据：保留业绩证明（如销售合同、客户确认单）、工资条、考勤记录等；
   
3. 与公司协商：以书面形式（邮件、微信）提出提成计算诉求，明确法律依据；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张提成及可能的经济补偿。
   

提示：提成纠纷的核心是“证明提成存在且计算方式明确”，务必保留关键证据。如有具体案例细节（如行业、提成规则内容），可进一步向我说明，我会结合法律条文和类案为你分析。