结论前置：提成作为劳动报酬的一部分，无论是在职还是离职，用人单位都应当及时足额支付。若提成延迟半年发放，离职后用人单位仍需支付完毕。以下从不同角度为你详细分析：
提成属于劳动报酬，用人单位需及时足额支付
提成是劳动者因完成一定工作任务或业绩而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是在职还是离职，用人单位都有义务支付其应得的提成。
离职不影响提成支付义务
离职并不改变劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务关系。即使劳动者已经离职，用人单位仍然需要支付其在职期间应得的提成。如果用人单位以劳动者已经离职为由拒绝支付提成，那么这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
提成延迟发放的合法性及处理
如果提成延迟半年发放，这本身可能已经违反了劳动合同的约定或国家规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付延迟的提成。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付提成及可能产生的滞纳金或赔偿金。
离职后提成支付的具体操作
举例说明：假设你是一名销售人员，在职期间完成了多项销售任务并获得了相应的提成。然而，用人单位却延迟了半年才发放提成。在你离职后，用人单位仍然需要支付你这些延迟的提成。如果用人单位拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。
建议：在处理提成支付问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、提成计算单、支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到提成支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。