结论前置：年底提成不发放，要到第二年1-6月平均发放且离职不发的情况，很可能构成未及时足额支付劳动报酬。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
提成作为劳动报酬的一部分：
- 提成通常是劳动者根据工作业绩或公司规定应得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。
- 用人单位应按照约定或规定的时间节点支付提成，不得无故拖延或拒绝支付。
具体分析
未及时支付：
- 年底提成是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位应在年底或约定的时间内支付。
- 若用人单位将提成发放时间推迟至第二年1-6月平均发放，且未与劳动者协商一致或未在劳动合同中明确约定，则可能构成未及时支付劳动报酬。
未足额支付：
- 若用人单位在离职时不发放提成，或发放的提成金额少于劳动者应得的金额，则构成未足额支付劳动报酬。
- 离职不发提成的规定，若未经劳动者同意或未在劳动合同中明确约定，则可能因违反法律法规而无效。
离职不发提成的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以离职为由拒绝支付提成。
- 即使劳动合同中有相关约定，若该约定显失公平或存在其他违法情形，劳动者仍有权要求用人单位支付提成。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位协商，要求用人单位按照约定或规定的时间节点支付提成。
- 协商过程中，劳动者可保留相关证据，如劳动合同、提成计算依据、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位需支付拖欠的提成及可能的经济补偿：
- 若用人单位被认定未及时足额支付劳动报酬，则需支付拖欠的提成及可能的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿）。
用人单位可能面临行政处罚：
- 若用人单位的违法行为被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
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