结论前置：公司要求办理离职手续是合理的，但需以合法合规为前提，且不得损害员工应得的工伤赔偿权益。以下从法律框架、程序要求、权利义务平衡三个角度展开分析：

1. 法律框架：解除劳动合同与离职手续的关联性

根据《劳动合同法》第50条，解除或终止劳动合同时，用人单位必须为员工办理离职手续，包括出具解除证明、转移社保关系、结算工资等。这一规定适用于所有解除劳动合同的情形，包括员工主动申请解除（如因工伤无法继续工作）或双方协商解除。
关键点：离职手续是法定程序，与“谁提出解除”无关，公司要求办理手续本身不违法。

2. 程序要求：工伤赔偿与离职手续的先后顺序

员工因工伤申请解除劳动合同时，需注意以下程序：

• 工伤认定与赔偿前置：根据《工伤保险条例》，员工需先完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。
  
• 离职手续与赔偿同步：公司可要求员工在办理离职手续时签署《解除劳动合同协议》，但协议中必须明确约定工伤赔偿的支付时间、方式及金额，且不得以“不办手续就不赔”等条件胁迫员工放弃权益。
  风险点：若公司拖延办理手续导致员工无法及时领取失业保险金或再就业，可能构成违法；若员工未完成工伤赔偿协商即签署离职协议，可能丧失后续追偿权。

3. 权利义务平衡：公司的合理要求与员工的权益保障

公司要求办理离职手续的合理性需满足以下条件：

• 合法性：手续内容需符合《劳动合同法》第50条，不得要求员工签署“放弃工伤赔偿”等违法条款。
  
• 时效性：公司应在员工提出解除申请后合理期限内（如15日内）办理手续，不得无故拖延。
  
• 权益保障：若员工因工伤丧失劳动能力，公司需协助其申请工伤保险待遇，并在离职协议中明确赔偿与手续的关联性（如“办理手续后3日内支付赔偿”）。
  员工应对建议：
  

1. 办理手续前，要求公司出具书面赔偿方案，并核对是否与工伤认定结果一致；
   
2. 拒绝签署空白或含糊的离职协议，必要时可要求律师审核；
   
3. 若公司拒不赔偿或拖延手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司要求办理离职手续是法定义务，但需与工伤赔偿协商同步进行。员工应坚持“手续合法、赔偿到位”的原则，避免因程序疏忽导致权益受损。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您分析应对方案。