结论：公司每周单休一天，这周休息的那天是否算工资，主要取决于该休息日是法定休息日还是公司额外规定的休息日，以及双方是否有相关约定。

1. 如果是法定休息日（如周六、周日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，即使员工在法定休息日未实际工作，其工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。
   • 举例：假设你的月工资是5000元，那么你的日工资大约是229.89元（5000元/21.75天）。如果你在某个周六休息，那么这天的工资已经包含在你的月工资中，不需要额外计算。

2. 如果是公司额外规定的休息日（非法定休息日）：

   • 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
     • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。比如，公司可能规定在额外休息日不支付工资，或者支付部分工资。
     • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。但具体比例可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
   • 举例：假设公司规定在经营淡季每月额外放假两天，且没有与员工约定这期间的工资支付方式。那么，公司可能需要按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付这两天的生活费。

3. 特殊情况下的休息日：

   • 如果休息日属于年休假、婚假、产假、陪产假等特殊休息日，期间工资通常是照发的。这些特殊休息日的工资支付标准，通常依据相关的法律法规或公司政策来确定。
   • 举例：如果你享受带薪年休假，那么在年休假期间，你的工资将按照正常出勤时的工资标准支付。

建议：

• 如果你对公司每周单休一天，以及休息日工资支付有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，或者你对约定内容有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解具体的工资支付政策。
• 如果公司拒绝支付休息日工资，或者支付的工资低于法定标准，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，未支付或未足额支付休息日工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 作为员工，你也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。