单位在员工固定休息日要求上班，应按照法律规定支付加班费。

一. 单位要求员工在休息日上班，应视为加班

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二. 加班费的计算方式

• 假设你的日工资为X元，那么单位在休息日要求你上班且未安排补休的情况下，应支付你2X元的加班费。

三. 实际操作建议

• 首先，建议与单位沟通，明确表达对于休息日加班应支付加班费的要求。
• 如果单位拒绝支付或协商无果，可以保留相关证据（如加班记录、工资单等），以备后续可能发生的劳动争议。
• 如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，在与单位沟通时保持冷静和理性，明确自己的权益和法律依据。如果单位确实存在违法行为，应勇于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。