结论：员工在公司工作了15年，若公司要求调岗而员工不同意，公司是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及双方劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法。
- 然而，在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律规定进行调岗。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明调岗的必要性，并遵循一定的程序。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应对员工造成过大的不利影响。
- 如果公司调岗的目的不合理，如为了逼迫员工离职而故意调岗至不合适的岗位，那么这种调岗行为可能被视为违法。
二、劳动合同的约定
- 双方劳动合同中如果明确约定了调岗的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定进行调岗。
- 如果劳动合同中没有约定调岗条款，或者约定不明确，那么公司调岗时需要与员工协商一致，否则可能构成违法。
三、公司是否需要赔钱
如果公司违法调岗：
- 员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，工作15年的员工，经济补偿金通常为15个月的工资（具体数额需根据实际情况计算，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
如果公司合法调岗：
- 员工应当接受调岗，否则可能构成违约。
- 在这种情况下，公司通常不需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
- 对于员工：如果公司要求调岗而你不同意，建议先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前应当充分考虑调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。如果确实需要调岗，应当确保调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及多个方面的法律问题。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。