在工亡赔偿款协商过程中，若有人拖着不协商，从法律和实际压力角度来看，通常拖延方（可能是用人单位或相关责任方）的压力会更大，但具体情况还需结合实际分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的压力
法定赔偿义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工因工死亡后，有义务支付相应的工亡赔偿款，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若用人单位拖延不支付，将面临法律制裁，如被责令支付赔偿款、加收滞纳金，甚至可能被强制执行或面临行政处罚。
诉讼风险：
- 若协商无果，工亡职工的家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 一旦进入法律程序，用人单位将面临诉讼成本、时间成本以及可能的败诉风险，这对其来说无疑是一种压力。
二、实际层面的压力
社会舆论压力：
- 工亡事件往往会引起社会关注，若用人单位拖延不支付赔偿款，可能会引发社会舆论的谴责，对其企业形象和声誉造成负面影响。
- 在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要，因此这种社会舆论压力对用人单位来说是一种不小的负担。
职工家属的坚持与维权：
- 工亡职工的家属在失去亲人后，往往情绪激动，坚持要求用人单位支付赔偿款。
- 他们可能会通过多种途径进行维权，如向相关部门投诉、寻求媒体帮助等，这也会对用人单位造成一定的压力。
内部管理压力：
- 拖延支付赔偿款可能会引发用人单位内部的管理问题，如员工士气低落、团队凝聚力下降等。
- 长期来看，这可能会影响用人单位的生产效率和经济效益。
三、特殊情况下的压力分析
- 若拖延方为工亡职工家属：
- 虽然这种情况相对较少，但若工亡职工家属因各种原因（如内部纠纷、对赔偿金额不满意等）拖延协商，用人单位也可能面临一定的压力。
- 然而，从法律和实际角度来看，用人单位通常可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼要求家属接受合理赔偿。
四、建议与措施
积极协商：
- 双方应本着公平、合理的原则积极进行协商，尽快达成赔偿协议。
- 协商过程中可以寻求第三方（如劳动争议调解委员会）的帮助，以促进协商的顺利进行。
依法维权：
- 若协商无果，工亡职工的家属应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位也应积极应对法律程序，避免逃避或拖延导致更严重的法律后果。
寻求专业帮助：
- 在处理工亡赔偿款协商过程中，双方都可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总之，在工亡赔偿款协商过程中，拖延方通常会面临法律、社会舆论、职工家属坚持与维权以及内部管理等多方面的压力。因此，建议双方积极协商、依法维权，并寻求专业帮助以尽快解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。