工亡赔偿没谈拢，并不意味着就放任不管了。在工亡赔偿问题上，如果双方未能达成一致，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位在工亡赔偿问题上存在争议，首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的主张。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行。
二、协商与调解
继续协商：
- 尽管双方在工亡赔偿问题上存在分歧，但仍然可以通过协商来寻求解决方案。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）参与调解，以促成双方达成一致。
- 协商时，要明确自己的诉求和底线，同时也要考虑用人单位的实际情况和承受能力，寻求双方都能接受的解决方案。
接受调解：
- 如果双方同意，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会依法进行调解，并促成双方达成调解协议。
- 调解协议具有法律效力，如果双方能够自觉履行，则可以避免进一步的法律纠纷。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在处理工亡赔偿问题时，要保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。这些证据材料是维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 工亡赔偿问题涉及劳动者的切身利益，因此要及时采取行动，不要拖延时间。如果错过了法定的申请仲裁或诉讼时效，可能会丧失维护自己合法权益的机会。
寻求专业帮助：
- 在处理工亡赔偿问题时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和实践经验，能够为你提供有效的法律建议和帮助。
总结来说，工亡赔偿没谈拢并不意味着就放任不管了。你可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益；同时，也可以继续协商或接受调解来寻求解决方案。在处理过程中，要保留好相关证据材料，及时采取行动，并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。