工亡赔偿款协商不成，这通常属于劳动争议案例中的工伤保险待遇纠纷。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律性质：

   • 工亡赔偿款协商不成，本质上是因为用人单位与工亡职工的家属在工伤保险待遇的支付上产生了分歧。这种分歧可能涉及工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个方面。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，双方可以尝试通过协商的方式解决争议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。然而，如果协商不成，就需要考虑其他途径。
   • 调解：双方可以寻求劳动争议调解组织的帮助，通过调解来达成和解。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
   • 仲裁：如果调解不成，或者双方不愿意调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，那么可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有终局性。

3. 注意事项：

   • 在处理工亡赔偿款协商不成的案例时，需要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的权益得到合法保护。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位未依法支付工亡赔偿款，且经过协商、调解、仲裁或诉讼等程序后仍不履行义务，那么可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
   • 对于工亡职工的家属来说，如果未能及时获得应有的赔偿款，可能会对其生活造成严重影响。因此，及时、有效地解决工亡赔偿款争议至关重要。

总结建议：面对工亡赔偿款协商不成的案例，建议双方首先尝试通过协商和调解的方式解决争议。如果无法达成一致，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解并遵守相关的法律法规和程序规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。