核心结论：在工亡赔偿金继承人不能达成一致的情况下，工厂支付赔偿金需谨慎处理，可通过以下两种方式操作：

1. 提存赔偿金至公证机构或法院
   工厂可将赔偿金全额提存至公证机构或法院指定的账户，并附上工亡认定书、赔偿协议（若已部分签署）、继承人身份证明等材料。提存后，工厂即完成支付义务，后续由继承人通过法律程序（如继承权确认诉讼）分配赔偿金。此方式可避免工厂因支付对象争议承担额外责任。

2. 通过法律程序确定支付对象
   若继承人争议激烈，工厂可主动向法院申请“指定赔偿金支付对象”或要求继承人共同起诉工厂（以工厂为被告，继承人列为第三人），由法院判决赔偿金的分配比例及支付方式。法院判决后，工厂按判决内容支付即可。

关键操作要点：

• 证据留存：工厂需保存工亡认定书、劳动关系证明、赔偿计算依据等材料，证明赔偿金额的合理性。
• 通知义务：工厂应书面通知所有继承人参与协商或诉讼，避免因信息不对称被主张“未履行告知义务”。
• 避免私下支付：在继承人未达成一致前，工厂切勿将赔偿金支付给部分继承人，否则可能面临其他继承人追偿的风险。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第39条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由近亲属共同享有。
• 《民法典》第1161条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。若继承人争议涉及债务清偿，需通过继承权诉讼一并处理。

建议：工厂可委托律师协助起草提存文件或参与诉讼程序，确保支付行为合法合规。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。