公司临时改变工资制度，您是有权采取法律行动的，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合同与制度变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定工资等劳动报酬条款。若公司要改变工资制度，原则上需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经您同意，单方面改变工资制度，这种行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝执行，并可以要求公司按照原合同约定支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资制度变更的不满，并要求公司恢复原工资制度或给予合理的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁与诉讼：若投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法变更工资制度，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任的大小，会根据公司的违法行为性质、持续时间以及给您造成的损失等因素来综合判断。
   • 同时，您作为劳动者，在维权过程中也需要注意保留好相关证据，如原劳动合同、工资条、公司变更工资制度的通知等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司改变工资制度是基于合理的经营需要，且已经与工会或职工代表进行了协商，并取得了他们的同意，那么这种变更可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保变更后的工资制度仍然符合法律法规的最低标准，如最低工资标准等。

行动建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，表达您的诉求和关切。
• 如果协商无果，您可以及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。