庭前调解在您这种情况下是有用的，而且往往是一个高效、经济的解决途径。下面我从几个角度为您详细分析：
庭前调解的法律依据与优势：
- 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，庭前调解是民事诉讼程序中的一个重要环节，旨在通过双方自愿协商，达成和解协议，从而避免或简化诉讼程序，降低诉讼成本。
- 对于您这种未签订劳动合同但因工作受伤的情况，庭前调解可以提供一个相对灵活、快速的解决方式，有助于您及时获得赔偿，减少诉讼时间和精力消耗。
未签订劳动合同对调解的影响：
- 尽管您未与雇主签订劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要您实际上为雇主提供了劳动，并因此受伤，您与雇主之间就形成了事实劳动关系。
- 在庭前调解中，您可以依据事实劳动关系，主张雇主应承担的工伤赔偿责任。调解过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商。
工伤鉴定在调解中的作用：
- 工伤鉴定是确定您受伤程度及是否构成工伤的重要依据。在庭前调解前，建议您先进行工伤鉴定，以明确您的伤残等级和赔偿范围。
- 工伤鉴定结果可以作为调解的重要参考，有助于双方更准确地评估赔偿金额，促进调解的顺利进行。
调解不成的后续处理：
- 如果庭前调解未能达成一致意见，您仍然有权向法院提起诉讼，要求雇主承担工伤赔偿责任。
- 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。因此，即使调解不成，您也有法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在进行庭前调解前，建议您先收集好相关证据材料，如工作证明、医疗记录、工伤鉴定报告等，以证明您与雇主之间的事实劳动关系及受伤情况。
- 您可以考虑咨询专业律师（比如我）或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总之，庭前调解在您这种情况下是一个值得尝试的解决途径。它既有可能帮助您快速获得赔偿，又能减少诉讼带来的时间和精力消耗。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。