工地摔伤没签合同，官司也有打赢的可能。劳动合同虽然是证明劳动关系的直接证据，但并非唯一证据。在没有签订劳动合同的情况下，您依然可以通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系，并进而主张工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系的确认
证据收集：
- 您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
- 例如，工资支付凭证可以显示用人单位向您支付工资的记录；工作证可以证明您是该单位的员工；考勤记录可以显示您的工作时间和出勤情况；同事证言则可以作为旁证，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。
- 仲裁委员会将根据您提供的证据和用人单位的答辩情况，作出是否确认劳动关系的裁决。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
赔偿主张：
- 经认定为工伤且评定伤残等级后，您就可以主张相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付赔偿。
三、额外赔偿与民事诉讼
未签劳动合同的额外赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 这意味着，除了工伤赔偿外，您还有可能获得因未签劳动合同而产生的额外赔偿。
民事诉讼：
- 如果工伤赔偿不足以覆盖您的损失，或者您无法被认定为劳动关系（尽管这种情况较为罕见），您可以依据《中华人民共和国民法典》向责任方提起民事诉讼。
- 民事赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 及时取证：在摔伤后，务必及时收集并保留所有与摔伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、证人证言等。
- 法律援助：在与责任方协商赔偿或进行法律诉讼时，您可以寻求法律援助或专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
- 法律途径：如果无法与责任方达成一致，您可以通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。
举例说明：假设您在某工地工作时摔伤，但未与用人单位签订劳动合同。此时，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。确认劳动关系后，再向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤且评定伤残等级后，您就可以主张相应的工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要全额支付赔偿。同时，您还有可能获得因未签劳动合同而产生的额外赔偿。
综上所述，工地摔伤没签合同并不意味着官司无法打赢。只要您能够充分证明存在劳动关系和工伤事实，您的合法权益就会受到法律保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。