针对您提出的“某单位招见习生满一年喊签终止见习合同，下步该怎么走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当见习期满，单位提出终止见习合同时，这通常意味着见习关系即将结束。在此情况下，您作为见习生，应当了解自己的权益和接下来的步骤。

一、确认终止见习合同的合法性

1. 检查见习合同：回顾您与单位签订的见习合同，确认其中关于见习期限、终止条件等条款的具体内容。如果合同中有明确规定见习期满即终止，且没有提及自动转为正式雇佣关系或其他安排，那么单位提出终止合同是合法的。

2. 了解法律法规：根据相关法律法规，见习关系通常不构成正式的劳动关系，因此见习期满后，单位有权根据合同约定或实际情况提出终止见习。但单位应确保在见习期间已按照约定支付了基本生活补助，并提供了必要的见习岗位和条件。

二、办理终止见习合同的相关手续

1. 交接工作：在终止见习合同前，您应与单位协商并完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 领取相关证明：向单位索取见习证明或实习鉴定表等文件，这些文件对于您未来的求职或升学可能有所帮助。

3. 结算费用：确认单位是否已按照约定支付了您在见习期间的所有费用，包括基本生活补助、可能的奖金或补贴等。

三、考虑后续发展

1. 寻找新机会：见习期满后，您可以开始寻找新的工作机会或继续深造。利用您在见习期间积累的经验和技能，提升自己的竞争力。

2. 与单位保持联系：如果可能的话，与单位保持联系，了解未来的招聘动态或合作机会。良好的人际关系网络对于您的职业发展可能有所帮助。

四、特殊情况处理

• 如果您在见习期间表现优秀，且单位有意愿将您转为正式员工，那么双方可以协商签订正式的劳动合同。
• 如果您认为单位在见习期间存在违法行为或未按照约定履行义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、注意事项

• 在终止见习合同前，确保您已了解并行使了自己的所有权益。
• 保留好所有与见习相关的文件和证据，以备不时之需。
• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。

综上所述，当见习期满单位提出终止见习合同时，您应确认终止的合法性、办理相关手续、考虑后续发展，并在必要时处理特殊情况。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。