关于您提出的“离职15天走人是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提前离职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。

如果您在试用期内，那么根据同一条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果您已经过了试用期，并且没有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么您通常需要提前三十日通知。

现在，回到您的问题，如果您只提前15天通知用人单位并希望离职，这并不符合法律规定的提前三十日通知的要求。因此，在一般情况下，这样的离职行为可能被视为不合法，至少是不符合法律规定的程序。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您离职15天走人就是合法的。

但如果没有这些特殊情况，我建议您还是按照法律规定的程序来办理离职手续，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。

总的来说，离职15天走人是否合法取决于具体情况。如果您不确定自己的离职行为是否合法，或者在与用人单位沟通离职事宜时遇到困难，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。